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华为公司工资为什么那么高?连应届毕业生都很高

  2019-01-18 本站

关键词:华为公司工资一般多少

  众所周知,华为的薪资待遇尤其是应届生的待遇要高出行业平均水平。华为一直以注重校招闻名,有报道称华为华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍,华为薪资从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,并表示,“工资就是零花钱”。消息一经发布,在网上引发了网友的热议,大部分网友都有一个疑惑,为什么华为给应届毕业生那么高的工资呢?

  能进去华为的,基本上是名校的毕业生,最重要的是,这个人自身必须具备超强的能力。企业是以盈利为目的的社会团体,他们花出去的每一分钱都必然有自己的考量,没有一个企业会养一批不能为企业创造利润的的员工。华为能给应届毕业生们高工资,说明毕业们能够创造比工资高几倍甚至几十倍的价值,这是成正比的。

  企业竞争在一定程度上表现为人才的竞争。大公司能够引起人才注意的除了平台和前景,还有一个很重要的点就是薪资待遇。华为的薪资比行业平均水平要高,一方面可以展示企业的实力,令一方面表示对人才的重视。

  招纳人才难,留住人才更难。马云曾经说过:离职不外乎两个原因,钱少或委屈。不合理的薪金的确会影响员工的工作热情。有报道称,很多员工会通过跳槽来提高薪资,其中有近79%的跳槽者获得了薪资的增加,数额大约相当于原职位的2.16倍(平均),也就是说,大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近两倍的薪水。

  应届毕业生有激情、有活力,他们阳光、积极向上。他们可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术,他们的到来,也是对企业文化注入活力,带动企业文化的发展。

  应届毕业生虽然没什么工作经验、没有资历,但是他们与有经验的人相比,有很多优势。应届毕业生刚毕业,有干劲、有想法、能吃苦,而且他们积极性高,对工作会更有热情,而且应届毕业生们比较单纯,稳定性高,有利于企业管理。

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